名城网讯(记者 李培果)受金融危机影响，如今就业形势严峻。不过今天(3月13日)记者了解到，苏州的一些服装纺织企业却为招不到合适的工人而头疼不已，以致于形成了“许多人找工作难，纺织企业找工人也难”的尴尬局面。

　　据苏州市总  工会法律工作部部长吴卫国介绍，在就业形势日趋严峻的情况下，找到一份工作已实属不易。但一些服装纺织企业却为找不到合适的工人而头疼不已，不少企业还因此出现了停工停产的情况。他举例说，目前常熟市纺织类用工缺口在1万人，而服装行业的用工只解决了80%。不止是在以纺织服装为传统行业的常熟，吴江、昆山和江阴的一些纺织企业，“用工难”成为了当下棘手的问题。

　　记者联系到常熟新港镇某规模针织企业负责人，他介绍说，今年尽管受金融危机影响，但企业招聘势头不减。企业急需服装设计师等人才，以及具备实践经验的管理人才。公司需要招聘面广量大的一线工人，数量达1000多人，主要面向外来务工人员。“以前，只要招聘信息一贴出，马上求工者云集，但如今，工资比原来涨了15%，招聘信息贴出好几个月，还是招不到足够的工人。”他表示，目前常熟大多数针织企业都面临着如此的处境。

　　记者在采访中发现，金融危机也让企业用工日趋务实，不少企业希望求职者今天面试，明天就可以胜任岗位。一位企业负责人说，每年春节前后都要走一批，我们需要熟练的缝纫女工，但很难招到，目前大部分缝纫工的年龄在40岁上下。“许多20至30岁年龄段的人，一般不愿意做缝纫工，即使企业进行培训，他们也不太愿意，因为他们觉得缝纫工不能干一辈子。”

　　吴卫国说，从行业发展的特点分析，纺织服装企业的招工难，是行业规模扩张到一定阶段的产物。一些纺织服装企业虽然受到了金融危机的影响，但是通过保生存求发展的“洗牌”和市场调整，到去年12月份，扭转了被动局面，带来了用工需求的大幅增加。如今不少服装企业往往不是裁员的问题，而是订单接了不少却苦于没有足够的人手。

　　另外，也和行业本身性质有关。作为劳动密集型行业，工人流动性比较大，它对于技术设备的要求并不高。还有一个最重要的原因就是，劳动时间相对比较长，时均报酬与其他行业比偏低，而且有很多外地职工的社会保障得不到有效解决。他提醒说，现在企业需求高素质员工的意图明显，但企业在招聘人才的同时，也应该尽量考虑求职者的待遇和各项综合条件，而求职者要树立正确的就业观念，注重自身能力的培养，多学技能，做到“一技在手，工作无忧”。